专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:合理性和可行性B:科学性和民主性C:民主、科学、公正D:公正、公开、公平答案：D2.员工培训的功能不包括()A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：A3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:工作态度考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:学校学籍管理部门答案：C5.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:确立系统化的培训需求分析机制C:明确培训需求调查的参与者D:准确查找绩效差距并分析原因答案：B7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体熟悉度C:群体规模D:群体结构答案：D9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:执行临时性、跨部门的工作C:组织关系简化D:权责分明答案：B10.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬策略D:薪酬预算答案：D11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:自我考评C:同级考评专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下级考评答案：C12.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:弹性工作制D:分职制答案：A13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:企业战略活动C:企业行业活动D:最终产品的活动答案：A14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.04C:0.06D:0.02答案：D15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：A16.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：A17.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A18.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:自上而下答案：B19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12C:6D:15答案：B20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：C21...
