2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力分配率D:劳动力参与率答案：D3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：B5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:加强员工与企业的联系C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D9.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:主动、务实、持久D:加班、奉献、忠诚答案：C10.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:在一定时期内具有相对稳定性答案：C13.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性答案：B15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:目标性D:数量化答案：D16.在网络型组织中，最先进的网络是（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：C17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A20.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:变量测评法C:自下而上法D:业务流程法答案：B21.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:1...