2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名师推荐）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:1年D:半年答案：C5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：D6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：C7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主是劳务派遣单位答案：A8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫垂答案：C9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:7D:15答案：C11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B13.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:组织内外的新知识C:新政策D:新法规答案：A14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7天C:10天D:15天答案：D16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B18.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D19.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：B20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:1/D:45294答案：D21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:诚实守信C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D22.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A23.下列关于人力资源预测的说法不正...