专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:7日D:5日答案：D2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:直线组织D:职能组织专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:战略伙伴D:变革的代理人答案：D5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:社会和环境的要求C:员工和岗位的要求D:组织和战略的要求答案：B6.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:社会救济C:调解救济D:公力救济答案：A7.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人际关系答案：B8.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0-1法答案：D9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:泰勒C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：A11.职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人答案：D12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：D13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：B14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A15.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO10015D:ISO14000答案：C17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:惩戒性调动D:谈话答案：A18.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系答案：C19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:90专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60答案：D20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A21.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：B22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:采用主银行制度C:成员企业相互持股D:成员企业垂直持股答案：D23.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较...
