2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【易错题】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【易错题】第I部分单选题（50题）1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：B2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D5.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:集团公司D:参股公司答案：D6.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：C7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:顺序法D:逆序法答案：D9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训动机C:学习能力D:培训能力答案：A10.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:根据职能划分的边界上答案：A11.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依样画瓢式应用答案：C12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①⑤④③D:②①③⑤④答案：B13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:12C:7D:10答案：A14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:任期考评D:日度考评答案：B15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B16.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：A17.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测过程C:解释D:施测对象答案：D18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：A19.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性D:稳定性答案：D20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D21.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依...