2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:16周岁D:15周岁答案：C2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人员规划C:人力资源规划D:战略规划答案：B3.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:职责C:权限D:全责答案：B6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表D:应聘者推荐表答案：D7.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:类推比较法C:经验估工法D:技术定额法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D9.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:技能培训D:业务培训答案：B10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最高工资C:最低工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：A11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学历调查答案：B12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:等级形式C:比例形式D:分值形式答案：C13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:直接薪酬专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非货币薪酬D:货币薪酬答案：B16.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：A17.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳动关系C:劳务关系D:与劳动关系有密切联系的其他关系答案：B18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:持久原则C:有效原则D:领先原则答案：C19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...