2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:企业更加应看重内部的评价D:各指标要求能够准确量化答案：A2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:建立共同的愿景C:将决策权延伸到组织底层D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：C3.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C5.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：D6.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:获取方式不同答案：A7.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:劳动关系管理D:薪酬调整答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：A10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：B11.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:30C:20D:15答案：D13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A14.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：B15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:主管评定法D:升等考试法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:半年度考评D:年度考评答案：B17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会的成员答案：D19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:比较参照法D:责任权限定位法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：D21.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:1年答案：C22.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:2C:0.5D:0答案：B23.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:教育职能专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师...