专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】第I部分单选题（50题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:立体D:纵向答案：B2.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:培训效果效益D:目标达成情况答案：B3.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教师选定D:教学目标答案：C5.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训答案：B7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:上级工会代表专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位方面的代表答案：C8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B9.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:任务说明的结果答案：D10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：B11.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进就业法答案：A12.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:采用的指标要具体、合理、明确C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:集体协商D:平等协商答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:精度D:准度答案：B20.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D21.(2016年11月)作为劳动争议主...
