2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：B2.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关C:监察机关D:司法机关答案：A3.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:人工成本专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资项目D:保险福利项目答案：A4.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：B6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业优势机会B:企业营销机会C:企业竞争机会D:企业实践机会答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:应当C:可不D:酌情答案：C8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:20个C:10个D:8个答案：C10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:80专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0D:240答案：C11.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:1C:2.5D:1.5答案：D12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:交流方面C:工作态度D:工作关系答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：A15.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:工作日利用率C:缺勤率D:出勤率答案：A16.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效诊断的结果D:绩效沟通的结果答案：B17.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训评估者D:培训管理者答案：B19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌...