2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：B5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:内部公平D:个人公平答案：C6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场领先策略D:市场滞后策略答案：C7.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③①④②专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④①③②D:③②①④答案：C8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B9.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:心理测验C:面试D:品德测验答案：B10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:5C:3D:7答案：B11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:企业员工答案：A13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③④②①C:③②④①D:④③②①答案：B14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:法人C:权力义务D:组织答案：A15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A17.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D18.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A19.在劳动关系领域，工会不享有()。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与权B:咨询权C:决定权D:知情权答案：C20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：A21.某企业计划期任务...