2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：C2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:计时工资C:绩效工资D:基本工资答案：C3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:效价C:公平D:期望答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：A6.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:财务管控型D:资本经营型答案：A7.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:童叟无欺C:程门立雪专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知耻后勇答案：B8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:0HSASl8000C:IS014000D:SA8000答案：D9.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:单向劝导式面读C:双向倾听式面读D:解决问题式面读答案：D10.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:表彰和嘉奖答案：D11.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以战略为中心专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以资本为中心答案：A12.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评体系答案：C13.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D14.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：B15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:客观性C:一致性D:独特性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D17.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:市场状况对工资的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：C18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D19.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.平衡计分卡中的...