2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】第I部分单选题（50题）1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定答案：A3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:雇主组织C:劳动者个人D:工会组织答案：C5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：A6.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都可进行量化考核C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：D9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:60D:36答案：A11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:百分率法答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D13.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:比较好的工作环境答案：A14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C15.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业文化D:企业战略答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:能力是运作战略的能力答案：C17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：B18.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:技术战略答案：C19.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:投资策略D:吸引策略答案：A21.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:报警反应阶段C:消耗阶段D:应激阶段答案：B22.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一...