专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:指导者C:教练D:管理者答案：C2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:多接近公司主管，让他多了解自己C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：B3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:7日答案：A4.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对工资的影响C:市场状况对用工量的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：B6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:先减少后增加C:持续增加D:先增加后减少答案：D8.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:人力资源规划D:绩效管理答案：C9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:改善团队内部的不良良气氛答案：A10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:合法性D:延迟性答案：D11.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:18岁C:15岁D:16岁答案：A12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：B14.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:筛选申请表D:背景调查答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：B16.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:家庭问题D:个性特点答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:成就感D:更多的责任答案：A20.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B22.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错...
