专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的经济关系答案：B5.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：B7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:由亚历克斯·奥斯本提出C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业发展战略D:企业文化答案：A9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：B11.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:个人偏见答案：A13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成统计D:企业员工人数统计答案：B14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C15.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:减少培训的成本C:强调课程的重点D:关注信息的反馈答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：A18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:适中D:最多答案：B19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D专业精...
