2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:110D:60答案：A2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C5.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：B7.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C9.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:城市和农村D:男性和女性答案：B12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D14.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C15.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:内在一致性D:外在一致性答案：D16.SWOT分析法中，O表示()专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B17.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:劳动生产率D:生产率答案：C19.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:工资总额C:加班加点工资D:基本工资答案：B21.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：A22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一...