2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:基本信息D:问卷附录答案：D3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:结束仲裁程序D:提起诉讼的权利相同答案：C5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:外部公平性C:内部公平性D:公正合法性答案：C7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:中期C:初始D:终结答案：A10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:明确工作职责D:符合企业经营规模答案：C11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5C:2D:3专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：D15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45293D:45325答案：C17.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B19.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:差异D:误区答案：D21.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能C:理论技能D:专业技能答案：C22.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D...