2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:评价中心法D:强迫分布法答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:创新型D:综合型答案：D5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D6.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：A7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:静态管理与动态管理相结合C:主动管理与被动管理相结合专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战术管理与战略管理相结合答案：D8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的目标D:人力资源管理的活动答案：D9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:平均标准D:先进标准答案：A10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:食宿政策D:安全政策答案：B11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队建设C:团队成长D:团队发展专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:差额最小化C:效用最大化D:利润最大化答案：D13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B15.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:①②③D:②③①答案：D17.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:心理测验D:面试答案：B18.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：B19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C21.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：B22.以下关于员工培训...