2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费就是培训成本答案：A2.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:社会救济D:公力救济答案：A3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬等级专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:对企业情况比较了解C:可带来许多全新的理念D:内部可选择的范围较大答案：B5.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:直线职能制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：A7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:500万答案：A8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:排序选择型D:两难式答案：D9.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分类C:岗位分级D:品位分级答案：A11.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：C12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：B14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:90D:150答案：C15.工作岗位设计的基本原则不包括()。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:岗等D:职系答案：A17.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C:权力义务D:组织答案：A20.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:对比效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:45296答案：C22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:实行系统管...