2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:外部战略答案：C3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①②C:①③专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③答案：A4.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：A5.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B7.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色模糊D:角色冲突答案：C9.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:外部竞争性D:内部一致性专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他不会有任何成就D:他没有真才实学答案：A14.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:核心福利项目可以随意选择C:每个员工都有福利限额专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择福利项目有购买价格答案：B16.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业大学的构建要求C:内部组织架构的建立D:企业培训文化的营造答案：C17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C18.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:逆向思维法C:正向思维法D:颠倒思维法答案：B19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.15专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:0.2答案：A20.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:WH模式D:S模式答案：B21.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D22.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:绩效...