专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:25D:45答案：D3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构性要素答案：D4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A5.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:降低人工成本C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：B7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训场所答案：C8.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A9.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③②①④D:③①④②答案：A10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3答案：C11.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NoneD:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:政府薪酬调查C:商业性调查D:专业性调查答案：B14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类C:高弹性类D:高风险类答案：B15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:长远性与风险性答案：B16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D18.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:5日D:10日答案：D19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D20.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:计件工资D:加班加点工资答案：A21.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B22.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:自己的学习和培训问题...
