2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:扩张式变革答案：B2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:劳动者的择业意识答案：B3."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:10个D:8个答案：C5.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:案例分析C:结构化面试法D:公文筐测试法答案：C6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:岗得其人C:能位匹配D:人尽其才答案：A9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:员工福利D:社会保险答案：B10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准无区分功能答案：C13.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：A15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：B17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:相似偏差D:中间倾向答案：C21.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：A22.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:综合座谈C:访...