2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名师系列】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:平等性C:内容是劳动D:隶属性答案：A2.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：A5.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:组织目标调查D:个体调查答案：C7.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3年C:3个月D:1年答案：D9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C13.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:劳动保护和劳动条件D:保密事项答案：D14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：B15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:在行业中居于第三、第四的企业专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C17.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源供给预测D:人力资源计划与修正答案：D18.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换D:设立副职答案：A19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询机构答案：D20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:8～10C:4～6D:6～10答案：...