2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【B卷】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给无限弹性D:供给缺乏弹性答案：B2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：D3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:稳因D:非稳因答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:培训设备D:组织环境答案：D5.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A7.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D8.360度考评的缺点不包括()专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：B10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：A11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:季C:周D:年答案：D13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:多数情况下会关闭电灯答案：C14.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C15.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标综合法答案：B17.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:企业管理理论C:作业操作规范D:财务核算原理答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：A21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：B22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:...