专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A2.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效益性调整答案：D4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D5.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:效率C:态度D:奉献答案：A6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：D7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:营销体系专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划体系答案：B8.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:人工费用C:原材料费用D:生产费用答案：A9.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和标度D:标志和尺度答案：C10.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:强迫选择法D:行为定位法答案：B11.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D13.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:消除应聘者的紧张情绪C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：B14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:亚当斯答案：A15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后答案：D17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类答案：B18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—结果相结合专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标—手段相结合答案：D20.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能分解D:职能调整答案：C21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为定位法答案：D22.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:一...
