2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【历年真题】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：B3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：B5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C6.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:指令型D:增长型答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:综合性C:职权和职能D:协商性答案：B10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B11.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D13.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元从标法答案：C14.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：C15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般系统理论答案：B16.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C17.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C19.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:工会C:劳动者D:企业专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:强制性C:严谨的程序性D:公力救济与社会救济相结合答案：D21.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:绩效指标环环相扣D:重视绩效管理的实施答案：B22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:职能战略C:...