2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】第I部分单选题（50题）1.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：A2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:绩效工资D:弹性工资答案：C3.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业规模绝对水平答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:月度考评C:季度考评D:任期考评答案：B6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:实现持续增长的能力C:市场运作的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以反应为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：C10.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:SWOTD:MBO答案：C11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作与时间答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工能力评估C:工作满意度调查D:员工流动后果分析答案：C13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：C14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D15.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:MBOD:CSF答案：D17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：A18.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:家庭暴力C:心情抑郁D:酗酒答案：D19.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:社会救济D:公力救济专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制...