专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：B2.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:监督管理体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：B3.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：A5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:必然要求D:重要前提答案：A7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:员工个人终身学习专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队学习答案：A8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:300人C:100人D:400人答案：A9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要较真，但较真之后更要沟通C:为了团结，别太较真D:要增强灵活性，别太死较真答案：D10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:工资和生产率答案：B11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本工资D:长期激励工资答案：B12.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:分析效标样本答案：B13.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:只有价高才能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:评估阶段C:决战胜负D:阶段小结答案：B15.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进行战略的执行和跟踪答案：A16.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:员工的个人兴趣D:日前岗位答案：A17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:薪酬调查D:管理培训答案：D19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:制度体系健全完善C:组织运行反馈调整专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构再设计答案：A20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都可进行量化考核C:都与具体职位无关D:都来自于组织战略答案：B21.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:层层控股型D:资金借贷...
