2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:利润率D:客户满意度答案：B2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:人各有志，顺其自然C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:多少觉得这个外国人古怪答案：B3.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟D:30分钟?60分钟答案：D5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:君子敏于言而慎于行答案：C6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:公司各级领导亲自参与监督C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：A7.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:赞同张某，觉得自己很像张某C:很钦佩，认为张某够仗义D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:主体C:获得方式D:内涵的大小答案：B10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:社会C:安全D:自我实现答案：A11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:持续发展型模式答案：C12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：C13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:15C:20D:50答案：D14.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D15.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:YD:WX答案：A18.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工企业内部流动C:员工流出企业D:员工轮岗答案：B19.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:组织学习力就是组织...