专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作技能C:工作业绩D:工作经验答案：C2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:实际支出D:心理成本答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:市场薪资水平C:团队类型D:团队规模答案：B5.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:接近现值D:高于现值答案：D6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:两个月D:六个月答案：C7.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:市场策略C:吸引策略D:参与策略答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：B9.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D:H型答案：D10.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C11.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C13.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增加值C:成本降低率D:经济增长值答案：A14.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：C16.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A17.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:资本运营型D:运作型答案：D18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:自尊的需要C:安全需要D:生理需要答案：B19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:董事会C:经理班子专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:监事会答案：B20.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:主动辞职C:退休D:伤残后离职答案：B21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:2C:0.5D:1答案：B22.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:90D:30答案：A23.职业责任的特点是（）专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
