专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:3—4C:6—7D:9—10答案：C2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:技术市场C:服务市场D:商品市场答案：C3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:等级式C:描述式D:量词式答案：C4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D6.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:脱产培训成本C:人员定向成本D:人员招募成本答案：D7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:结果C:过程D:方法答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45305C:45301D:45297答案：A9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝C:双向倾听式D:综合式答案：C11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:财务核算原理D:绩效考评步骤专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:高于D:优于答案：B13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：D14.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:流程性组织专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A16.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：B17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B18.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B21.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：A22.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:36小时D:30小时答案：C23.在企业文化中，居于核心地位的...
