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专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D3.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:结构效度C:内容效度D:表面效度答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:36C:40D:48答案：D5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:12个月C:15个月D:16个月答案：C6.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:共同投资D:经营范围答案：B7.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:联想思维专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逻辑思维D:发散思维答案：A8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例在1/3?1/2之间C:持有少量股份D:持股少于100%答案：B9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失答案：A11.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评方法和程序答案：A12.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D13.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:1～2年D:5～10年答案：A14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D15.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足企业发展需要专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:出现了专门的人力资源管理部门答案：B16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:性格C:工作年限D:能力答案：D17.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A18.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:课程D:人答案：D19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:员工满意度D:客户满意度答案：D21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:竞争策略C:财务实力D:生产技术答案：C22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D23.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用专业精品...