专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:会计事务所B:咨询公司C:律师事务所D:物业公司答案：D2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D3.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:体格和能力D:能力与人格答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：A5.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:公平与公正评估C:信度评估D:信度与效度评估答案：D6.职业道德的特征是（）A:鲜明的行业性B:快速变动性C:利益无关性D:适用范围上的广泛性答案：A7.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:平均值B:信度C:效度D:权重答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:选择法C:正误法D:描述调查答案：D9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:形式B:条件C:表现D:方式答案：C10.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C11.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:经济效益B:企业大小C:员工人数D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：C13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:奖励C:工资D:津贴答案：D14.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1500×5%B:2500×5%C:1200×5%D:1000×5%答案：A15.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:能力大小B:学历高低专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业绩水平D:工龄长短答案：C16.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:津贴C:福利D:奖金答案：A17.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:差距性B:竞争性C:激励性D:比较性答案：C18.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:0.06B:0.07C:0.04D:0.08答案：D19.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D20.在无领导小组讨论法中，一般由（）人...
