专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:从依法订立之日起C:自双方当事人签字之日起D:自签订之日起答案：B2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是对的C:小张必须遵守D:是不对的答案：D3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:初试与复式的间隙B:上岗后C:面试前D:面试后与上岗前的间隙答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:不能激发受训者的学习热情C:会占用培训者大量时间D:影响员工的工作答案：B5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动能力C:劳动量D:劳动手段答案：C6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：D7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:1～2年C:3～5月D:2～3年答案：B9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:综合观C:知觉观D:行为观答案：C10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:业绩考评C:工作热情考评?专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力考评答案：C12.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：C13.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:组织结构服从战略C:集中决策，分散经营D:集中决策，分散投资答案：C15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:一级培训体制C:两阶培训体制D:一阶培训体制答案：A17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:法律D:财产答案：B18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：A19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：B20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训教材D:培训主题答案：C21.在使用心理测验...
