2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:更多的责任D:认同感答案：A2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:按照规定给予处罚D:劝导专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:决策性C:长期性D:系统性答案：D5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:企业的经营效益答案：D6.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:无意想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:基本技能D:实践技能答案：D9.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评者与被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：B10.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:企业的中层管理者C:有发展潜力的员工D:普通员工答案：A13.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:竞业限制C:劳动合同期限D:工作内容答案：B14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:同质性信度D:评分标准化程度专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D17.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：A18.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A19.企业集团（）。A:具备总体法人地位专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是统负盈亏的经济实体C:具备民事权利D:不是法律主体答案：D20.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：C21.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:组织C:管理者D:社会答案：C22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和...