2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：A2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:战略促进者C:跨部门沟通者D:培训实施者答案：D3.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:财务部D:战略规划部答案：A6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：D7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A9.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始创期答案：A10.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：A11.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:销量D:团队指挥能力答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D13.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业培训制度C:企业文化D:公司财务支持答案：A14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：B15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法律要求D:根本要求答案：A16.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:培训机会D:福利保险答案：C17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:全资子公司（或控股公司）C:关联公司（或关联协作企业）D:集团公司答案：B18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:任务超载C:人际关系专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色冲突答案：C20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D21.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：B22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:人口平均寿命C:劳动参与率D:...