2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（实用）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（实用）第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:管理C:创新D:智力答案：C2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:60日答案：C5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:实施成本低廉D:受主观影响大答案：A6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:受训人员D:课程设计答案：C7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:解决现实存在问题C:提升员工自身素质D:达成企业发展目标答案：D9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:管理游戏答案：A10.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接主管C:考评者D:直接下属答案：C11.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵制度C:量本利分析法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:微分法答案：B12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C13.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：B14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效性原则D:差昇性原则答案：D16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：A17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标向D:标度答案：D18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:品德测验D:心理测验答案：D19.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D20.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:设备的配置答案：A21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D22.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C23.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:...