创新基层党组织设置思考一把手是领导班子中居于首位的负责人，是党的干部路线方针政策的主要执行者，对本地区、本部门或本单位的选人用人问题，负有全面责任。因此，按照《干部任用条例》要求建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，关键在于一把手。一、以提高思想认识为立足点，增强一把手按照《干部任用条例》选人用人的自觉性《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，吸收了几年来干部制度改革的新成果、新经验。整部法规以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进的精神，对干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容都作出了更加科学、规范和严密的规定。因此，一把手要增强大局意识、政治意识和法纪意识，切实履行第一责任人的职责。《干部任用条例》内容丰富全面，具体规定了选拔任用党政领导干部时要遵循的基本原则、条件、程序和纪律等内容。因此，一把手要自觉把学习《干部任用条例》作为当前党建工作的重要内容和任务，紧紧围绕《干部任用条例》的总则、选拔任用条件、民主推荐、考察、讨论决定、纪律监督等主要内容，经常学、反复学，力求学得更精一些，理解得更深一些。尤其要把选拔任用干部的原则、条件、程序等关键章节的内容熟记于心，做到运用自如。要把“温故”与“知新”结合起来，把《暂行条例》与《干部任用条例》进行对照学习，正确区分两者的异同，明确中央对干部工作提出的新要求、出台的新举措，牢固树立按政策、按（干部任用条例》办事的意识，从根本上准确把握好新时期选人用人的原则、条件、程序、纪律，不断提高选拔任用干部的水平。同时，要自我加强警示教育。近几年来，一把手违反党的干部路线，大搞用人不正之风而受到党纪政纪严肃查处的案例为数不少，这些教训都是相当深刻、令人警醒的。因此，一把手要认真吸取这些反面教训，自觉做第1页共5页到按照党的干部路线方针政策和《千部任用条例》来规范、约束自己的选人用人行为；要率先垂范，以身作则，不折不扣地执行《干部任用条例》的各项规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。二、以坚持民主集中制为突破口，逐步完善选人用人的决策机制现在，有些地区、单位的一把手党性观念日益淡薄，“官本位”意识日趋增强，在选人用人上破坏了民主集中制原则，不听取、不尊重班子成员意见，摘个人说了算，或者严重违反干部政策和工作纪律。有的甚至把个人凌驾于组织之上，对组织上作出的用人决定，合意的就执行，不合意的就不执行。这些现象，严重干扰了党的干部路线和政策，损害了党的干部队伍的健康肌体，在社会上产生了不良的影响。所以，必须从用人决策机制上坚决加以克服和纠正。首先，一把手要模范执行民主集中制。一把手要按照《干部任用条例》的基本要求和《任免守则》的规定，严格遵守干部工作“十不准”的纪律要求。在推荐干部时虚心听取意见，不“钦点”干部；在推荐程序上不搞变通，严格把好民主推荐关；在决定任用干部时充分发扬民主，广听民意，在充分酝酿、协商和讨论的基础上，按照“少数服从多数，个人服从组织”的原则作出决定，坚持做到未经组织人事部门考察的不讨论，集体讨论时多数人不同意提拔任用的不通过，不搞个人说了算，更不能凌驾于组织之上，坚持以选人用人的好作风，真正把干部选准配强，不断推动事业向前发展。其次，要进一步健全领导班子内部讨论任用干部的议事制度。班子成员作为领导班子中的重要一员，与一把手是平等的关系，不仅在讨论任用干部时都拥有重要一票，同时也担负着对一把手是否按照民主集中制原则，是否按照《干部任用条例》选人用人进行监督的职责。因此，要坚持“管用、实效、严密”的原则，进一步完善领导班子内部讨论决定干部的议事制度，对一把手及班子成员的职权范围、权力运作程序以及要承担的责任作出明确规定，使其清楚可以做什么、不可以做什么，引导、规范、约束领导班子成员尤其是一把手的用权行为。第2页共5页一方面，要积极实施领导班子讨论干部预告制度，以保证领导班子...
