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借应付职工薪酬课件目录•应付职工薪酬的定义与内容•应付职工薪酬的确认与计量•应付职工薪酬的支付与结算•应付职工薪酬的报表列示与披露•应付职工薪酬的税务处理CONTENTS01应付职工薪酬的定义与内容CHAPTER0102应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是企业对职工过去提供服务、解除劳动关系的负债，是企业必须履行的法定义务。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费应付职工薪酬的内容住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利其他与获得职工提供的服务相关的支01020304应付职工薪酬的内容用于核算企业应付给职工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费等。“应付职工薪酬”科目用于核算企业按照国家规定发放给职工的工资总额，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。“工资”科目用于核算企业按照国家规定提取的职工福利费总额，包括职工福利费、工会经费、职工教育经费等。“福利费”科目用于核算企业按照国家规定缴纳给社会保险机构的保险费总额，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。“社会保险费”科目应付职工薪酬的核算科目02应付职工薪酬的确认与计量CHAPTER应付职工薪酬应以实际受益者来确认，即实际受益者应该承担支付责任。实际受益原则权责发生制原则配比原则应付职工薪酬应当在职工提供服务期间进行确认，不应提前或延后。应付职工薪酬应当与职工提供服务的期间进行配比，不应将未来期间的费用计入当前期间。030201应付职工薪酬的确认原则应付职工薪酬应以市场价格为基础进行计量，市场价格通常是指市场上的公允价值。市场价格为基础应付职工薪酬的确认与计量应根据每个职工的服务内容和合同条款进行个别确认与计量。个别确认与计量对于长期福利，如退休金，应当以未来福利的折现值为基础进行计量。未来福利的折现值应付职工薪酬的计量方法ABCD应付职工薪酬的账务处理设立应付职工薪酬账户企业应设立应付职工薪酬账户，用于核算企业应付给职工的各种薪酬。支付应付职工薪酬企业应按照合同约定或国家有关规定，及时足额支付应付职工薪酬。记录应付职工薪酬的增减变动企业应按照职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬记入相应的成本费用账户。冲销应付职工薪酬企业应将已支付的应付职工薪酬从应付职工薪酬账户转出，冲减相应的成本费用账户。03应付职工薪酬的支付与结算CHAPTER应付职工薪酬的支付方式现金支付直接以现金形式支付给员工，方便快捷，但存在安全风险。银行转账通过银行转账方式支付，安全性较高，但需要员工提供银行账户信息。第三方支付平台通过支付宝、微信等第三方支付平台进行支付，方便快捷且安全性较高。应付职工薪酬的结算流程根据员工的出勤情况、岗位工资、绩效工资等计算应付工资。根据相关规定扣除个人所得税、社保个人部分等。对工资计算和扣款情况进行审核，确保准确性。将审核后的工资发放至员工指定的银行账户。工资计算扣款处理结算审核发放工资记录工资发放的时间、金额、员工姓名等信息，作为记账凭证。工资发放凭证根据员工所在部门和岗位，将工资费用分配到相应的成本或费用科目。工资费用分配表记录应付职工薪酬的增减变动情况，包括应付工资、社保个人部分等。应付职工薪酬明细账根据国家税收法规，申报并缴纳个人所得税等税款。税务申报与缴纳应付职工薪酬的账务处理04应付职工薪酬的报表列示与披露CHAPTER报表列示内容应付职工薪酬报表应列示本期应付职工薪酬的总额、上期结余、本期支付和期末结余等数据。应付职工薪酬报表在资产负债表中，应付职工薪酬作为负债类科目列示，反映企业应支付给职工的薪酬总额。报表附注报表附注应对应付职工薪酬的明细项目进行说明，包括工资、奖金、津贴、补贴、社保费用等。应付职工薪酬的报表列示应付职工薪酬的披露旨在向财务报表使用者提供企业与职工薪酬相关的信息，以帮助他们了解企业的财务状况和经营成果。披露目的应付职工薪酬的披露内容包括应付职工薪酬的总额、各类职工薪酬的明细、职工薪酬的支付情况、与职工薪酬相关的会计政策等。披露内容企业应按照会计准...