1新埭镇“五型”干部评选实施方案为深入挖掘我镇干部中的先进典型，进一步增强干部的服务意识和奉献精神，不断激发开拓进取、干事创业的激情和活力，引领全镇干部深入推进各项中心工作，营造良好的机关氛围。经研究，决定开展“五型”干部评选活动。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入推进群众路线教育实践活动，通过评选“五型”干部活动，营造比有对象、学有榜样、赶有先进、超有目标的浓厚氛围，为我镇实现经济社会跨越式发展树立标杆。二、基本原则坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备，注重实绩的原则；坚持群众公认、接受监督的原则；坚持面向基层、面向一线、面向各个阶层和经济社会发展各条战线的原则；坚持以块为主、条块结合、自下而上的原则。三、主要内容1.黄牛型干部。具有“能吃苦，能吃亏”的思想境界。在平凡的工作岗位上默默奉献，任劳任怨。始终把事业放在心上，责任担在肩上，心思往实处想，力气往实处使，工作往实处做，不打折扣、不做选择、不搞变通地做好每一件事情。坚持脚踏实地不浮漂，埋头苦干不张扬，做他人不愿做的一些琐事、苦事、累事，会干事不会“来事”，勤勤恳恳地做好自己的本职工作。2.效率型干部。具有“不懒散、不敷衍、高效率、快节奏”的工作作风。做到说干就干，马上就办，雷厉风行，把工作在落到实处。在工作中，执行力强，克服一切困难，立即办、限时办，强力推进；始终保持一种迎难而上的闯劲和拼劲，克服懈怠危机。3.进取型干部。具有“抓铁留痕、踏石留印”的精神，推进工作落实。确保每一项工作都落到实处，走在前列。工作上敢打敢拼，不畏首畏尾，不等不靠，谋划超前，主动出击，保质保量。2能结合自身的工作特点和要求，动脑筋、想办法，总结新经验、开辟新途径，高质量完成工作目标和工作任务。4.创新型干部。突破旧习惯，创造性地开展工作，开动脑筋、研究问题，在改变传统习惯中创新。能解决新问题，研究以往的工作思路、工作习惯、工作角度、工作标准的不足并积极改进。能研究新方法，抓好常态工作的基础上，增强工作的主动性和针对性，开拓性寻找解决办法，有敢想敢试、敢闯敢为的精神，创新工作、打造亮点、创造一流。5.清廉型干部。遵守廉洁自律规定，忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。具有廉洁自律意识，牢固树立正确的权力观、地位观、价值观和荣辱观，具有大公无私、乐于奉献的思想和高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的思想道德防线。与服务对象的交往中，做到淡泊名利，廉洁自律，真正以高尚的人格和良好声望形象赢得老百姓的信赖和尊重。四、评选范围和评选名额1.评选范围：全镇机关、部门工作人员及各村（社区）村干部，镇党委班子领导除外。2.评选名额：共10名。五、组织领导成立“五型”干部评选工作领导小组（见附件），负责评选活动工作的组织领导。评选工作领导小组下设办公室，具体负责评选活动的日常工作。六、实施步骤1.宣传部署（2014年3月20日—3月31日）。广泛宣传发动。各有关单位召开评选工作会议，具体部署评选工作。2.推荐申报（2014年4月1日—4月20日）。参与评选单位应通过召开职工会议、村民代表大会或在一定范围公示等形式，充分尊重群众的意见，严格按照评选条件和推荐名额，将推荐人选个人情况和事迹材料报镇评选工作领导小组3办公室。3.资格审核（2014年4月21日—4月30日）。评选工作领导小组办公室根据推荐申报材料，对推荐人选审核把关。评选工作领导小组组织考察，研究初步人选，并在新埭报、新埭党政信息网站上公示。4.组织评选（2014年5月1日—5月31日）。充分利用报纸、网络平台，组织社会各界投票参评，最终确定十名同志为新埭镇“五型”干部。5.表彰宣传（2014年6月1日—7月1日）。召开表彰大会，镇党委、政府授予新埭镇“五型”干部荣誉称号，并给予适当奖励。采取事迹报道、专访等形式，广泛宣传“五型”干部先进事迹，大力弘扬先进典型的崇高精神，鼓励广大干部争当勤政为民有良心的好干部，在我镇努力形成人人创先争优、个个建功立业的良好局面。七、有关要求1.各村（社区）、各单位要通过评选“五型”干部活动，把广大干部...
