精品文档单选题1.不属于专业技术人员的是（）B.军人2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大精品文档．精品文档13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感25.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益精品文档．精品文档26.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题]A.职业认同感28.开不开心完全取决于（）A.你自己29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同1.不属于专业技术人员的是（）B.军人2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C.分析能力5.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗精品文档．精品文档8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育12.蒸汽机被内...
