人力资源部主任职务说明书岗位名称人力资源部主任岗位编号HR-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理职系管理职系直接下级人力资源副主任、业务主管、人事专员所辖人员3岗位分析日期2009-3-5本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一制定人力资源战略规划，为重大人事政策进行决策。职责表述：工作时间百分比：15%工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题进行建议、决策、决定职责二负责对公司人力资源战略执行的指导监督职责表述：工作时间百分比：15%工作任务根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务40%工作时间百分比：工作任务负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐负责组织实施招聘工作，并参与对高级应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，对员工的培训过程进行监督、对结果进行考核负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉负责组织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬负责员工四项统筹工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责四负责其他人事事务职责表述：10%工作时间百分比：工作任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流职责五负责人力资源部内部的组织管理职责表述：工作时间百分比：15%工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责六完成直接上级交办的其他任务职责表述：工作时间百分比：5%权力：对公司编制内部招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权2．本部门预算内的费用使用权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，公安部门，总公司相关部门任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训经验年以上相关工作经验5知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解建筑咨询领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具设备、金和软件等计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注3．人力资源部副主任职务说明书岗位名称人力资源部副主任岗位编号HR-02所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部主任职系管理职系直接下级业务主管、人事专员所辖人员2岗位分析日期2009-3-5本职：协助人力资源部主任开展各项工作,开展并监督具体工作。职责与工作任务：职责一职责表述：协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息支持工作时间百分比：25%工作任务根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，及时提供与之相关的信息支持对公司人事管理方面问题提供建议定期组织收集有关人事...
