材料科学与工程学院岗位设置与首次聘用方案VIP免费

1/46材料科学与工程学院岗位设置与首次聘用方案一、岗位设置与聘用原则1.各级各类岗位设置的基本原则与学校相关文件规定和要求相一致，并结合我院实际情况予以补充和细化。2.按需设岗、以岗定薪、公开招聘、择优上岗、任期考核、动态管理、岗变薪变。3.岗位聘用时既考虑应聘者过去对本学科发展所做的贡献，也考虑现有工作情况和持续发展潜能。4.各类专业技术岗位按二至十三级设岗。各级岗位数按照学校下达的指标，并结合本单位实际情况进行设置。5.管理岗位按五至十一级设岗，各级岗位依据本院行政、党务等管理工作的需要进行设置。6.工勤岗位按一至五级设岗，各级岗位按照学校相关规定执行。二、岗位聘用组织1.学院根据学校相关文件规定，成立岗位聘用工作组。成员由各二级单位的全体党政领导、工会主席和师资科技工作委员会成员组成。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。2.学院岗位聘用工作组的职责：(1)根据学校要求，结合本单位特点制定本单位五级及以下专业技术岗位入职条件，并报学校批准；(2)根据学校要求，结合本单位特点制定本单位各级专业技术岗位职责并拟定岗位聘用协议，并报学校批准；2/46(3)负责对本单位四级及以上岗专业技术岗位的应聘人员进行初步审核，提出聘用建议，并报学校岗位聘用工作委员会；聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。(4)负责拟定五级及以下专业技术岗位的聘用协议，确定五级及以下专业技术岗位的拟聘用人员。三、岗位入职条件与岗位职责(一)教师系列专业技术岗位入职条件与岗位职责岗位级别基本资历条件业务条件岗位职责二级岗位按照学校相关文件规定按照学校相关文件规定以教学为主的二级岗位：三年内应满足以下项之：1.省级教学名师；2.承担国家教改项目（前名）；3.获奖省级教学成果等奖及以上（第名）4.获奖国家级教学成果奖（前名）；5.申报成功国家精品课程（前名）或主讲国家精品课程（前名）；6.主编完成正式出版教材、学术著作或专著7.主持国家教学示范中心建设；8.国内顶级刊物发表教学论文篇或者核心期刊教学论文篇（第一作者或联系作者）。3/469.聘任前后三年获得国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师；并同时每年满足以下三条：1.教学与科研总工作量满岗；2.承担本科专业主干课教学，教学质量评价均为优；3.每年在核心期刊发表一篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在国内顶级刊物发表教学论文篇，每年完成年科研、教学经费万元以科研为主的二级岗：三年内应满足以下条件之：1.获得国家级科技奖（前名）2.获得省部级二等奖及以上（第名）；3.获得发明专利项（第名），或实用新型专利项（第名）；4.出版学术著作（第作者），或学术专著（封面作者）；5.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品(主持）；6.主编国家或行业技术标准；7.发表收录论文的影响因子总量计以上（第一作4/46者或联系作者）；8.聘任前后三年获得国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师；9.三年科研经费≥万元并同时满足以下四条：1.聘任期内主持国家级、省部级或重大（单项万及以上）横向科研项目；2.年科研经费＝万元；3.三年发表收录论文篇或总数篇并不少于篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者）4.每年至少承担一门本科课程，评价优良。级研究员岗：应三年内满足以下条件之：.获得国家级科技奖（前名）.获得省部级二等奖及以上（第名）；.获得发明专利项（第名），或发明专利项（第名）或实用新型专利项（第一名）；.出版学术著作（第名），或学术专著（前二名）；.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（第名）；.主持制定国家或行业技术标准。.收录论文影响因子总量大于等于.三年科研经费≥万元5/46.聘任前后三年获得国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师；并同时每年满足以下三条：.任期内主持国家级、省部级或重大横向科研项目(单项万以上)；主研参与项及以上.每年科研经费＝万元；.三年发表收录论文篇或总数篇并不少于篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者，影响因子总量大于等于）三级岗位...