用五观察五看提升干部考察工作水平VIP免费

－1－用“五观察五看”提升干部考察工作水平干部考察工作是选任干部的基础性环节，在整个干部工作中发挥着承上启下的重要作用。在中央政治局“三严三实”专题教育民主生活会上，习近平总书记提出了“五观察五看”重要思想，也就是观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。这为我们坚持好干部“五条标准”用人导向，进一步做好考察选用工作提供了重要遵循和方法路径，必须深刻领会，学以致用，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，努力提升干部考察识别工作的能力和水平。立体看人，精准识人考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻，特别是要近距离接触干部，深入基层了解情况，对干部的一贯表现和全部工作作出考察，掌握最真实的情况。更加注重对干部见识见解的考察。在重大问题面前往往能够体现领导干部的是非观念、党性原则和立场态度，这是干部考察的首要任务。具体要看一个干部在坚持党的理论方针政策、在贯彻中央重大决策部署、在从严治党管党等方面，是否把牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，是否做到理想信念坚定不－2－移、言行举止内外统一、作风做派扎实务实，坚决把好干部选任的政治关。更加注重对干部秉性情怀的考察。干部称职不称职，群众说了算。具体要看一个干部在工作中能否把群众的事当成自己的事去办，能否把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为检验工作的衡量标准，尤其要在精准扶贫、城市管理、民生保障等方面考察干部的民生情怀和宗旨意识，坚决把好干部选任的群众路线关。更加注重对干部境界格局的考察。名和利生不带来，死不带去，如何正确对待，是观察干部境界格局的“风向标”。具体要看一个干部是不是能够坚持正确的世界观、人生观、价值观，是不是坚持正确的事业观、群众观、利益观，是不是自觉做到了吃苦在前、享受在后，坦然面对名利，淡然面对得失，不忘初心，固本培元，坚决把好干部选任的价值追求关。更加注重对干部道德品质的考察。道德品质是干部的做人之本、立身之魂。具体要看一个干部的政治品德，是否做到在党爱党、在党言党、在党护党、在党忧党;看职业道德，是否有强烈的责任担当和使命精神;看家庭美德，是否做到洁身自好、孝老爱亲;看社会公德，是否做到遵纪守法、宽容和谐，自觉传播正能量，坚决把好干部选任的党性修养关。－3－更加注重对干部能力水平的考察。坚持把敢于担当、敢于碰硬作为干部选用的重要标准。具体要看是否认真负责、担当作为，是否经受过繁重任务、复杂局面的考验，是否有促改革、谋发展的工作实绩，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素质，坚决把好干部选任的能力实绩关。改进方式，力求客观公正改进考核方法手段，多渠道、多层次、多侧面深入了解，用好“放大镜”，突出“望远镜”，注重“显微镜”，推动干部考察工作由提拔前考察向日常中考察延伸转变。夯实“一个基础”。坚持把做实考察准备工作作为提升考察质量的基础，依据不同层面和不同类型，合理设置考察指标，确定谈话要点，着力提升干部考察的针对性、实效性，比如对各级各部门党组织负责人特别是党委(党组)书记的考察，首先要看抓党建的实效;对贫困县乡党政负责同志的考察，要提高减贫、民生、生态方面指标的权重，真正做到知事识人，用当其时。坚持“两个结合”。一方面，把平时“考核评价”与“任前考察”相结合，探索推行“无任用推荐考察”工作模式，更加注重在平时考核、年度考核、专项考核、调研督查中掌握班子运行、干部表现情况。另一方面，坚持“扩大民主”与“把关定向”相结合，增加基层干部群众参与考察工作的知情权、评价权，提升－4－考察的质量和实效，努力在乡语口碑中了解干部，尤其是要充分发挥纪检信访部门的作用，征求党组织、班子成员、分管领导的意见建议，对考察对象作出客观评价。注重“三个拓展”。重点是要延伸干部考察触角，尽最大可能全面、客观、准确地了解掌握干部各方面情况。一是将干部考察向“听不同声音”拓展...