广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A2.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:产品偏好C:购买欲望D:人口答案：B3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：A4.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2年B:1年C:6个月D:2个月答案：B5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D6.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：B7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:模拟分权组织D:超事业部制答案：D8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:佣金制D:薪点薪酬制答案：D10.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:管理中心C:控制中心D:学习中心答案：A11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.25B:0.75C:0.15D:0.5答案：B13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C14.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:档案筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：A15.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：A16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：D18.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作轮换设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作连贯设计答案：C20.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D21.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言...