甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:主体C:区分标准D:情境答案：B2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业战略C:企业文化D:企业竞争策略答案：C3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:收货利润并维持企业发展C:以投资促进发展D:保持利润与保护市场答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:月度考评C:季度考评D:半年度考评答案：B5.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：A6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:依附型C:独立型D:混合型答案：B7.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:BSCD:CSF答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:信息交流答案：C9.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:建设职能D:教育职能答案：C10.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持有少量股份答案：C11.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C13.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D14.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41699C:41663D:41638答案：B18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D19.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:解释专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:施测对象D:施测过程答案：C20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:财务指标C:驱动性指标D:结果性指标答案：C21.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C22.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性...