甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：B2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A3.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:代表机关答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:确定岗位系列C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：B5.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：B6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:50％～60％D:60％～70％答案：D7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:可操作性C:原则一致性D:全面性答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔?C:语气亲切D:慢条斯理答案：C9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:省级B:市级C:地区级D:县级答案：D10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:合格产品数量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D11.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：A15.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(...