专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作绩效C:工作能力D:工作方法答案：D2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B3.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:举行仪式活动C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：B6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:员工人数D:控制幅度答案：D7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:战略层D:制度层答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：D10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:年终或年中一次性分红答案：B11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：A13.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“请谅解”D:“等会儿再说”答案：D15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:3倍D:5倍答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:安全需要C:社会的需要D:生理需要答案：A18.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:MBOD:六西格玛答案：A19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：B21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：B22.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C24.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一...
