甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全卫生认证制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：A2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D3.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:完全对等D:高答案：D5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B6.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:①③②④答案：B8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B9.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:等级量表C:差异量表D:比率量表答案：C10.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划式D:改良式答案：D12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:思维方式C:价值观D:工艺流程答案：D13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业整体素质D:企业收益答案：C14.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:佣金制答案：B15.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:吉尔伯特C:肖恩专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:卡普兰和诺顿答案：D16.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:低于C:等于D:优于答案：B20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:453...