专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:②①④③答案：D5.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：B6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:摸拟分权制D:直线制专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中国500强企业答案：A12.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:规范性C:多层次性D:同一性答案：C13.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：B15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:思维性问题专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景性问题答案：A16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:职权D:任务答案：A17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资档次D:工资级差答案：D19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:福利C:工费D:薪资答案：A20.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为...
