专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部招聘B:内部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：A5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D6.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:1D:3答案：D7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:可靠性C:针对性D:有效性答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:实际产出D:工作方式答案：C11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:标准差C:中位数D:平均数答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:多维立体制C:直线职能制D:事业部制答案：A15.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:工作定额分析法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：D17.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:劳动制度D:岗位评价答案：A18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：D19.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似性原理D:函数性原理答案：D20.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:面试考官专业化答案：C21.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成...
